Программа обучения

5 ак.часов

Подбор персонала

Как и с помощью каких инструментов осуществляется подбор персонала? Кто участники этого процесса? Что такое профиль должности и как должно выглядеть объявление о вакансии? Учимся внутреннему и внешнему поиску, а также грамотному анализу резюме.

Собеседование

Оцениваем и согласуем кандидатов на должность. Изучаем все виды собеседований и учимся проводить интервью с руководителем. Джоб оффер - что это и зачем его использовать в работе?
5 ак.часов
3 ак.часа

Адаптация в компании

Учимся оформлять сотрудников и используем в работе испытательный срок. Помогаем сотрудникам адаптироваться в компании, проводим специальное интервью.

Оценка персонала

Проводим оценку персонала с помощью различных методов: “360 градусов”, центр оценки, тестирований, бизнес-кейсов, аттестаций и обучения. Особенности проведения оценки компетенций у руководящих должностей.
3 ак.часа

Обучение для юридических лиц

Выгода обучения
Cкидка корпоративным клиентам для групп от 3 человек
Прозрачность
Оплата услуг обучающего центра по договору
Индивидуальный подход
Согласование удобного для вас графика обучения
Мобильность
Выезд преподавателя для проведения тренинга на вашу территорию

Как добраться

Екатеринбург, ул. Хохрякова, 74, БЦ "Кристалл", 12 этаж

  • Радищева
    11  мин.
  • Геологическая
    6  мин.
  • Горный институт
    1  мин.
Цена снижена до 27 Сентября
 6 700 руб. 
5 200 руб.
Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: (343) 243-65-37.
Приносим свои извинения за предоставленные неудобства.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Закажи звонок, чтобы успеть записаться со скидкой!

Как проходят занятия

Отзывы о нашей работе


Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Екатеринбурге в Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте.

Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом – методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии.

После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики. В основном, вакансии предлагаются крупными компаниями, заинтересованными в постоянной работе с имеющимся коллективом и в подборе нового персонала.

Навыки
После окончания "Курса менеджера по персоналу" Вы сможете:
Заниматься подбором персонала
Быть профессиональным рекрутером: грамотно подбирать сотрудников, составлять профили должностей;
Проводить собеседования на работу
Использовать в работе различные виды собеседований, грамотно предлагать работу и давать обратную связь кандидатам;
Работать с кадровым резервом
Заниматься оценкой персонала и помогать ему в адаптации, а также нефинансово его мотивировать и составлять карьерный план.


Преимущества

ИНТЕНСИВНЫЕ ПРОГРАММЫ

20% ТЕОРИИ, 80% ПРАКТИКИ

ДОСТУПНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА

ТРУДОУСТРОЙСТВО

НАГЛЯДНОСТЬ